Como promover mais inovação nas empresas?

Entenda sobre inovação nas empresas além do óbvio. Transforme a criatividade em rotina profissional.

 

A essa altura, não é novidade para ninguém a importância da inovação nas empresas. Afinal de contas, ao longo dos últimos anos, esse foi um tema que ganhou muito destaque no mercado.

 

Mas muitas vezes esse discurso acaba se perdendo em frases vazias que se enfraquecem em meio a tantas outras prioridades que as empresas têm em suas cadeias produtivas.

 

Isso acontece porque a inovação não é simplesmente algo que surge do nada. Não existe um botão mágico que faça as boas ideias aparecerem do nada.

 

Na verdade, esse processo é um pouco mais trabalhoso e demanda prática, esforço e dedicação. Ou seja, a criatividade é uma habilidade profissional como qualquer outra.

 

Por isso, tanto se fala em cultura de inovação nas empresas, analisando esses valores mais abertos a soluções criativas, organizações inteiras podem enraizar essa prática na rotina de seus funcionários.

 

De tal forma que a inovação seja parte natural do cotidiano desses profissionais. A boa notícia é que existem várias maneiras de se chegar a este objetivo final. Nesse artigo vamos conhecer algumas delas!

 

A importância da inovação nas empresas

 

Claro, todos sabemos que a inovação é fundamental para que empresas de todos os tamanhos sigam relevantes no mercado moderno.

 

No entanto, essa prática é muito mais do que uma simples repaginação de processos e cadeias produtivas dentro das organizações. O ideal é ir além.

 

Como falamos mais acima, a inovação só é completa quando ela se insere de forma orgânica nos modelos de trabalho adotados pelas empresas.

 

Essa maior abertura para novas ideias e insights também é uma forma de tornar o ambiente profissional em um espaço mais democrático, diverso e colaborativo.

 

Sim, a inovação nas empresas é uma excelente forma de reduzir custos, otimizar processos e aumentar a produtividade. 

 

Os benefícios dessa abordagem profissional vão além do lucro imediato. O maior reflexo positivo desse processo se encontra em uma visão de negócios muito mais ampla e completa.

 

Não é preciso inovar só porque essa é a palavra da moda. As soluções criativas são uma alternativa para conseguirmos enfrentar os desafios cada vez maiores que o mercado vem nos impondo.

 

Nesse contexto, a cultura da inovação é uma importante maneira de inserir profissionais de todos os tipos no meio desse debate.

O que é cultura de inovação?

 

A cultura de inovação é um conjunto de valores, crenças, comportamentos e práticas organizacionais que promovem a geração e implementação de ideias criativas e originais. 

 

Essa mentalidade tem como objetivos buscar novas maneiras de criar valor para os clientes, melhorar os processos internos, desenvolver novos produtos e serviços e antecipar as tendências do mercado.

 

Uma cultura de inovação é caracterizada pela abertura a novas ideias e perspectivas, pela colaboração e experimentação, pela tolerância ao fracasso e pela busca contínua da excelência. 

 

Tal abordagem pode ser um fator decisivo para o sucesso das empresas. Principalmente em um ambiente de negócios cada vez mais dinâmico e competitivo.

 

Permitindo que empresas e profissionais se adaptem rapidamente às mudanças tecnológicas e criem novas oportunidades de negócios, a cultura de inovação é um grande reflexo da transformação digital que vivemos na última década.

Como introduzir a inovação nas empresas?

 

No papel, a introdução dessa filosofia de trabalho parece muito simples. Contudo, sabemos como esse processo pode ser complicado.

 

Ainda mais quando falamos de ambientes de trabalho mais consolidados, onde os hábitos profissionais mais tradicionais estão profundamente enraizados.

 

Entretanto, se esse trabalho for desenvolvido com o devido cuidado, a inovação nas empresas pode ser muito facilitada com uma abordagem mais profissional.

 

Promover uma cultura de inovação nas empresas é um desafio. Mas algumas atitudes podem tornar essa transição muito mais harmoniosa. Veja abaixo algumas dessas atitudes.

 

1. Defina objetivos

 

A primeira etapa para introduzir a inovação na empresa é ter uma visão clara do que se espera alcançar. Definir objetivos claros e compartilhá-los com a equipe pode ajudar a estabelecer a direção e o propósito das iniciativas de inovação.

 

Fica muito mais fácil entender essa cultura quando os funcionários entendem de maneira prática como essas mudanças podem beneficiar seus trabalhos.

 

Por isso, é importante que esses colaboradores tenham bons referenciais de onde podem chegar com o auxílio de uma cultura de inovação nas empresas. 

 

Como ressaltamos anteriormente, não devemos inovar por inovar. Objetivos e metas devem estar atrelados a esse processo.

 

2. Estimule a criatividade

 

É importante criar um ambiente que estimule a criatividade e o pensamento crítico. Isso pode ser feito por meio de programas de ideias, brainstorming, hackathons, entre outras atividades.

 

A introdução deste tipo de atividade pode ser inclusive feita por terceiros, mas sobre esse assunto falaremos com mais profundidade no final deste artigo.

 

A cultura de inovação não deve nunca se restringir aos cargos executivos de uma empresa. Essa filosofia deve passar por toda a cadeia produtiva de uma empresa, passando por todos os colaboradores de forma democrática e acessível.

 

A inovação é um esforço coletivo e deve envolver toda a equipe. É importante incentivar a participação e o envolvimento de todos os colaboradores na busca por soluções inovadoras.

 

3. Estimule a experimentação

 

A inovação envolve experimentação e tentativa e erro. É importante criar um ambiente que permita a experimentação e a implementação de ideias de forma ágil e flexível.

 

Erros são normais e fazem parte do processo. Na verdade, são essas tentativas equivocadas que vão servir como fonte de alimentação para o aprendizado.

 

Os funcionários não devem se sentir coagidos ou com medo de sugerir novas ideias e abordagens para o processo.

 

Uma cultura de inovação eficiente passa bastante pelo desenvolvimento de um ambiente seguro e convidativo para o pensamento criativo.

 

4. Investir em tecnologia

 

A tecnologia pode ser um grande aliado na busca por inovação. Investir em ferramentas tecnológicas que facilitem a criação e o compartilhamento de ideias pode ser uma estratégia eficaz.

 

Os benefícios dessas ferramentas são muitos. Otimizando processos, cortando gastos e trazendo mais produtividade, a tecnologia é fundamental para que empresas se mantenham dinâmicas e modernas.

 

Uma alternativa muito interessante para empresas que desejam introduzir a inovação através de novas tecnologias é considerar o auxílio de startups nesse processo.

 

Sinônimos de inovação, esses negócios podem ser uma grande fonte para ideias e soluções criativas. Enquanto isso, empresas podem dar o suporte necessário para que esses promissores negócios se consolidem no mercado.

 

5. Dê uma chance à inovação aberta

 

Nesse contexto, investir em uma parceria de open innovation, ou inovação aberta, pode ser uma alternativa interessante para trazer modernidade e criatividade para seu negócio.

 

Essa prática é muito importante para quem deseja otimizar processos através de soluções tecnológicas promissoras.

O que é Open Innovation?

 

Basicamente, open innovation é um modelo de inovação que se baseia na colaboração e compartilhamento de ideias e soluções entre empresas, instituições acadêmicas, startups, clientes e outros parceiros externos. 

 

Diferentemente do modelo tradicional de inovação, em que a empresa concentra seus esforços de pesquisa e desenvolvimento internamente, a inovação aberta busca explorar as ideias e habilidades de terceiros, geralmente startups, nesse processo.

 

A inovação aberta pode se dar por meio de várias formas de colaboração, como a criação de parcerias estratégicas, a realização de programas de incubação de startups, a participação em feiras e eventos de tecnologia.

 

O objetivo dessa prática é trazer para dentro da empresa novas ideias, tecnologias e habilidades que complementam os recursos internos e possam acelerar a inovação.

 

A inovação aberta pode trazer diversos benefícios para as empresas, como o acesso a novas fontes de conhecimento e talentos, a redução dos custos de pesquisa e desenvolvimento, o aumento da eficiência e a aceleração da inovação. 

 

Além disso, pode permitir que as empresas se adaptem mais rapidamente às mudanças do mercado e desenvolvam soluções mais alinhadas às necessidades dos clientes.

 

Porém, para implementar a inovação aberta com sucesso, é necessário estar aberto à colaboração e ter uma cultura de inovação que valorize a criatividade, a experimentação e a colaboração. 

 

Se esses valores estiverem devidamente alinhados com os objetivos da empresa contratante, a inovação aberta tem tudo para ser uma prática de grande retorno técnico e financeiro para essas empresas.

 

Onde buscar inovação nas empresas?

 

Sabemos que muitas vezes o contato com essas iniciativas de startups pode ser muito complicado. Afinal, diversas vezes são empresas jovens, sem grandes estruturas de marketing e comunicação.

 

Por isso, nós da 100 Open Startups nos prontificamos a fazer esse meio de campo e ajudar na conexão entre você e sua próxima parceria de sucesso.

 

Se você deseja buscar inovação na sua empresa através de parcerias de open innovation, podemos oferecer a solução perfeita para sua busca.

 

Por isso, estamos te convidando a conhecer o Programa 100-10-1 Startups, no qual você e sua equipe terão acesso a várias startups, aprenderão a avaliá-las, dar feedbacks e mentorias, bem como desenvolver projetos de open innovation.

 

Gostou dessa solução? Então entre em contato conosco e tenha acesso às melhores startups do Brasil!